Evaluaciones Psicolaborales y por Competencias
En base a esta evaluación se determina la idoneidad de un postulante respecto a su futuro desempeño.
Se evalúa el ajuste de un determinado candidato en relación a un perfil de cargo.
Parámetros de evaluación
- Cuestionarios.
- Herramientas motivacionales.
- Pruebas técnicas.
- Instrumentos psicométricos.
- Pruebas proyectivas.
- Entrevistas por competencias.